在什么情况下无法认定工伤

在什么情况下无法认定工伤

以下是在什么情况下无法认定工伤的几种情况：

1. 非因工作起因受到伤害：在工作时间和工作场所内假若员工受到的伤害并非因工作起因造成例如个人纠纷、私人活动等则不能认定为工伤。

2. 不是履行工作职责受到伤害：假使员工在工作时间和工作场所内受到伤害，但并非因履行工作职责所致如个人恩怨引起的冲突，也不能认定为工伤。

3. 故意犯罪：若是员工在犯罪期间受到伤害，由于其表现属于违法表现，不能认定为工伤。

4. 醉酒或吸：员工因醉酒或吸引起受伤，由于是个人原因造成的伤害，不能认定为工伤。

5. 自残或自杀：员工因自残或自杀致使的伤害，属于个人行为，不能认定为工伤。

6. 非法雇佣：假使单位未与员工签订劳动合同或存在非法雇佣关系员工受到的伤害不能认定为工伤。

7. 不在法定工作时间和场所内：假使员工在非工作时间内或非工作场所受到伤害，也不能认定为工伤。

8. 职业病不合规定：假若员工的职业病症状不合规定的职业病诊断标准，不能认定为工伤。

9. 患病不合工伤条件：员工在非工作原因引发的疾病，如普通疾病、慢性病等，不能认定为工伤。

10. 已享受其他赔偿：假如员工已通过其他途径获得赔偿，如民事赔偿、商业保险等，不能再认定为工伤。

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