法规哪些情形认定工伤

法规哪些情形认定工伤

法规规定以下情形应该认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

4. 患职业病的。

5. 因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

以下情况视同工伤：

8. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的。

9. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

10. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤认定的具体情形与条件：全面解析各类工伤情形认定标准

工伤认定是保障职工权益、维护社会和谐稳定的必不可少环节。随着我国经济的快速发展工伤事故的发生率逐渐上升，工伤认定疑惑愈发受到广泛关注。本文将对工伤认定的具体情形与条件实行全面解析旨在帮助广大职工和企业更好地理解和把握工伤认定的标准，切实维护自身合法权益。 一、工伤认定的具体情形与条件：全面解析各类工伤情形认定标准 工伤认定是指在法律法规的框架下，对职工在工作中因工负伤、患职业病等情形实认定以确定职工是不是享有工伤保险待遇。工伤认定的具体情形与条件涵以下几方面： 1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的； 2

'工伤认定的法律法规补充情形与特殊规定'

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有哪些情形认定为工伤：工伤认定标准与工伤事故情形汇总

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工伤认定：法规详解七种情形及工伤赔偿标准一览

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工伤认定：法规明确的工伤情形与认定准则详解

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法规哪些情形认定工伤事故及工伤事故罪、工伤认定标准

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