因工作琐事认定工伤

因工作琐事认定工伤

一、工伤的定义与认定

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。依照我国《工伤保险条例》，工伤的认定需要满足以下条件：

1. 工作时间：在工作时间内发生的伤害或疾病。

2. 工作场所：在工作场所内发生的伤害或疾病。

3. 工作原因：因工作原因致使的伤害或疾病。

二、工作琐事致使的工伤

以下是部分可能造成工伤的工作琐事：

1. 内意外：如摔倒、碰撞、物品掉落等。

2. 长时间劳累：长时间保持同一姿势工作可能致使腰肌劳损、颈椎病等。

3. 重复性劳动：如长时间采用电脑、手机等，可能致使视力下降、手腕疼痛等。

4. 精神压力：工作压力过大可能致使心理疾病、失眠等。

5. 职业病：如尘肺、皮肤病等，因工作环境致使的疾病。

三、工伤认定的程序

工伤认定往往需要以下步骤：

1. 提交工伤认定申请：由单位或个人向当地社会保险行政部门提出申请。

2. 受理：社会保险行政部门对申请材料实审查，决定是不是受理。

3. 调查核实：对工伤情况实调查核实，包含现场调查、询问证人等。

4. 认定：依据调查结果，社会保险行政部门作出工伤认定决定。

5. 送达：将工伤认定决定送达给申请人和单位。

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