因公外出事故认定工伤

因公外出事故认定工伤

1. 因公外出事故认定工伤是指职工在实工作任务进展中因工作起因在外出途中发生的交通事故或意外事故，依照相关法律法规规定，理应认定为工伤。

2. 按照《工伤保险条例》第十四条，以下情况可认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

- 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明；

- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

3. 用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，职工或其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内可直接提出申请。

因公外出工伤认定的资料：所需清单、撰写指南及条件概述

因公外出工伤认定的资料：所需清单、撰写指南及条件概述 导语：因公外出工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节。在实际操作中，理解所需的资料、掌握撰写技巧以及明确认定条件至关关键。本文将对因公外出工伤认定的资料清单、撰写指南及条件实行详细阐述以帮助员工更好地维护自身权益。 一、因公外出工伤认定所需资料清单 1. 工伤认定申请表：申请人需填写完整的工伤认定申请表，涵申请人基本信息、事故发生时间、地点、起因、受伤部位等信息。 2. 单位证明：单位需出具证明，证实员工因公外出的事实，涵外出时间、地点、任务等。 3

全面解读：因公外出期间遭遇工伤的认定标准与赔偿权益

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工伤认定解析：公出途中遭遇意外事故的判定标准与条件

# 工伤认定解析：公出途中遭遇意外事故的判定标准与条件 随着社会经济的不断发展员工因公外出日益频繁。在公出途中意外事故时有发生。本文将围绕因公外出发生车祸是不是能认定工伤、公出期间受到伤害的工伤认定标准与条件等疑问实解析。 ## 一、因公外出发生车祸能否认定工伤 ### 1. 工伤认定的基本概念 工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应合以下条件： （1）在工作时间和工作场所内； （2）因工作起因受到的伤害； （3）经医疗机构诊断，确需实行治疗或休息的。

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