以下是几种可认定工伤的情况:
1. 在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
6. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
以下情况也可以视同工伤:
8. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡。
9. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害。
10. 职工原在军队服役因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发。
工伤认定的全解:何种情况、判定标准及申请流程详解 一、引言 工伤事故频发,给劳动者及其家庭带来了多困扰。工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节,那么何种情况下可认定为工伤事故?何种情况下可以认定为工伤?何种情况下可认定为工伤工资?本文将为您详细解答这些疑问,并介绍工伤认定的判定标准及申请流程。 二、何种情况下可以认定为工伤事故 1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害; 2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害; 3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等
# 工伤认定的具体情形与条件解析 工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节它关乎到职工在遭受工作伤害后能否得到相应的赔偿和保障。以下将从工伤事故的认定、工伤等级的认定、工伤赔偿的认定以及工伤的具体认定情形等方面对工伤认定的具体情形与条件实行详细解析。 ## 一、工伤事故的认定 工伤事故是指在工作和生产期间由于工作起因或工作环境引起的职工身体伤害或疾病。以下情况可认定为工伤事故: 1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2. 在工作时间内,因履行工作职责受到等意外伤害的; 3. 在上下班
哪种情况可认定为工伤:工伤事故、工伤工资界定汇总 随着我国经济社会的快速发展劳动者的权益保护越来越受到重视。工伤作为劳动者在工作中可能遇到的一种特殊情况对其实行准确认定至关关键。本文将结合相关法律法规和实际案例对工伤事故、工伤工资的界定实详细解析帮助广大劳动者理解哪种情况可以认定为工伤。 一、工伤事故的认定 1. 工伤事故的定义 工伤事故是指在工作时间和工作场所内,因工作起因受到的伤害或患职业病。依据《工伤保险条例》的规定工伤事故应该具备以下条件: (1)在工作时间和工作场所内; (2)因工作原因受到的
在现代社会工作场所的安全疑惑备受关注。尽管企业和都在努力加强工作环境的安全性但工伤事故仍时有发生。对受到工伤的员工对于理解工伤赔偿认定流程及标准对维护自身合法权益至关关键。本文将全面解析工伤赔偿认定的相关规定帮助大家熟悉何种情况下可申请工伤赔偿,以及赔偿标准的具体内容。 一、工伤赔偿认定全解析:全面熟悉何种情况可申请工伤赔偿与赔偿标准 工伤赔偿认定是指在工作进展中,因工作起因致使的身体伤害、残疾或死亡,依法应该给予的经济补偿。在我国工伤赔偿认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。以下将从工伤赔偿认定的情况和
工伤等级认定是保障职工合法权益、维护社会和谐稳定的必不可少环节。在现实生活中多劳动者因工作起因受到伤害,理解工伤等级认定的具体情形与标准对维护自身权益具有必不可少意义。本文将对工伤等级认定的具体情形与标准实行解析,以帮助大家更好地理解相关政策法规。 工伤等级认定关乎劳动者的切身利益,是社会保障体系的关键组成部分。近年来随着我国经济的快速发展,工伤事故的发生率也在逐渐上升。为了保障劳动者的合法权益,我国制定了一系列工伤等级认定的政策法规。本文将从工伤等级认定的具体情形与标准入手为大家详细解析相关政策法规,以期为劳动
一、引言 工伤事故是职场中不可避免的疑问怎样去正确认定工伤事故、区分罪责、等级、事故及工伤认定对保障职工权益、维护企业秩序具有关键意义。本文将结合实际情况对这些难题实详细阐述。 二、工伤事故罪的认定 1. 工伤事故罪的概念 工伤事故罪是指企业在生产、经营活动中因违反安全生产法规造成职工发生伤亡事故依法理应承担刑事责任的表现。 2. 工伤事故罪的认定条件 (1)企业存在违反安全生产法规的行为。 (2)因企业违反安全生产法规引起职工发生伤亡事故。 (3)企业对事故负有直接责任。 (4)企业负责人或
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