哪些情形应当认定工伤

哪些情形应当认定工伤

以下情形理应认定工伤：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。还包含以下情况：

8. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；

9. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

10. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。

工伤认定新标准：详解哪些情形必须被认定为工伤情形

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工伤等级认定的具体情形与标准分析

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哪些情形应该认定工伤工资及工伤待遇以及工伤与工资的区别？ 一、引言 工伤是指在工作和生产期间，因工作起因受到的伤害、残疾或死亡。工伤工资待遇是指劳动者因工伤所享受的相应工资、福利等待遇。在实际操作中，关于工伤工资待遇的认定及工伤与工资的区别常常存在争议。本文旨在梳理哪些情形应该认定工伤工资及工伤待遇，以及工伤与工资的区别。 二、哪些情形理应认定工伤工资及工伤待遇 1. 工作时间内在工作场所受伤：在正常工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害理应认定为工伤工资待遇。 2. 工作时间外因工作起因受伤：在下班

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