哪些情况不可以认定工伤

哪些情况不可以认定工伤

不可认定工伤的情况主要包含以下几种：

1. 故意犯罪：假使职工因故意犯罪致使伤亡将不被认定为工伤。

2. 醉酒或吸：职工因醉酒或吸造成的伤亡，同样不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：职工因自残或自杀引发的伤害或死亡不视为工伤。

4. 非工作起因受到伤害：在工作时间和工作场所内，假若伤害并非因工作起因造成，如个人纠纷、私人活动等，则不能认定为工伤。

5. 非履行工作职责受到伤害：倘若职工在工作时间和工作场所内，并非因履行工作职责而受到伤害也不认定为工伤。

6. 违反治安管理伤亡：职工因违反治安管理法规引发的伤亡，不认定为工伤。

7. 因其他个人原因引起的伤害：如职工因个人健疑问、个人表现等非工作原因致使的伤害也不属于工伤。

全面解读：工伤认定的9大排除情形及常见误区（2023更新版）

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对受到工伤的职工对于，正确的工伤认定不仅关乎其经济补偿更关乎其后续的治疗和生活。工伤认定并非易事，其中存在多排除情形和常见误区。本文将全面解读工伤认定的9大排除情形及常见误区，帮助大家更好地理解和应对工伤认定疑问。 一、工伤认定的9大排除情形及常见误区 在工伤认定期间以下9种情形不能认定为工伤，同时本文也将对这些情形中常见的误区实行解析。 （以下为各小标题及内容解答） 二、故意犯罪引发的伤害不能认定为工伤 故意犯罪是指职工在犯罪期间因故意表现致使的伤害。依照我国相关法律

工伤认定的例外情况详析：这些情形不构成工伤

工伤认定的例外情况详析：这些情形不构成工伤 一、引言 工伤事故是指在用人单位的生产、经营、工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定对保障劳动者权益具有必不可少意义。并非所有在工作期间发生的事故都能认定为工伤。本文将对工伤认定的例外情况实详细分析，以帮助大家正确理解工伤认定的相关法律法规。 二、不能认定为工伤事故的情形 1. 劳动者在工作时间和工作场所内因非工作起因受到的伤害。例如，劳动者在工作时间内在车间内与他人发生争执，被他人打伤，此类情况就不能认定为工伤事故。 2. 劳动者在工作时间和

哪些情况不可以认定为工伤：9种非工伤情形汇总（2018）

哪些情况不可以认定为工伤：9种非工伤情形汇总（2018） 导语：工伤事故是指在工作和生产进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。并非所有在工作进展中发生的事故都可认定为工伤。本文将为您详细介绍九种不能认定为工伤的情形供大家参考。 一、不合工伤定义的情况 1. 非工作起因引起的伤害。工伤必须是在工作和生产进展中因工作起因受到的伤害。倘使伤害并非因工作原因造成例如员工在下班途中遭遇交通事故这类情况就不能认定为工伤。 2. 自伤、自杀表现。员工在工作期间因自伤、自杀表现造成的伤害不能认定为工伤。 3. 违法犯罪

工伤伤残认定的禁忌情况汇总：全面解析哪些情形不合工伤认定标准

工伤，是每一个劳动者都可能面临的风险之一。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉工伤伤残认定的禁忌情况对劳动者和企业都具有要紧意义。本文将全面解析哪些情形不合工伤认定标准，帮助大家更好地维护自身权益。 在我国，工伤认定是一项必不可少的社会保障制度，旨在保障劳动者在工作中遭受伤害时的合法权益。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。那么哪些情况不合工伤认定标准呢？本文将对工伤伤残认定的禁忌情况实汇总和分析以期为劳动者和企业提供有益的参考。 一、哪些情况不可以认定工伤伤残等级 工伤伤残等级的认定，是

工伤赔偿认定禁忌：详解哪些情形不合工伤赔偿标准

工伤赔偿认定禁忌：详解哪些情形不合工伤赔偿标准 一、引言 工伤赔偿是保障职工权益的必不可少措旨在对因工作起因受到伤害的职工给予经济补偿。并非所有在工作期间发生的伤害都可以认定为工伤，并享受相应的赔偿待遇。本文将详细解析哪些情形不合工伤赔偿标准，帮助大家更好地熟悉工伤赔偿认定的禁忌。 二、哪些情况不能够认定工伤赔偿金额 1. 非工作原因造成的伤害 工伤赔偿的认定前提是伤害发生在工作进展中，因工作原因造成。倘使伤害是由于非工作原因，如职工在休息时间、上下班途中受到的非交通事故伤害，都不可认定工伤赔偿金额。

哪些情况不可以认定工伤事故：罪责等级划分与工伤认定例外

工伤事故认定是保障职工合法权益的要紧环节正确区分工伤与非工伤对维护社会公平正义具有关键意义。在实际操作中有些情况并不容易界定。本文将探讨罪责等级划分与工伤认定例外分析哪些情况不可认定工伤事故以期为相关工作者提供参考。 引语： 在我国工伤事故认定对保障职工权益具有要紧作用。并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。本文将从罪责等级划分与工伤认定例外的角度探讨哪些情况不可认定工伤事故以期帮助大家更好地理解和把握工伤认定的界限。 一、哪些情况不可以认定工伤事故罪 工伤事故罪是指在履行工作职责进展中，因工作起因