员工过失受伤认定工伤赔偿

员工过失受伤认定工伤赔偿

1. 员工过失受伤认定工伤赔偿是指员工在履行工作职责进展中因工作起因受到伤害，即使是由于个人过失引发的伤害，也可被认定为工伤。

2. 工伤赔偿主要包含以下几个方面：

- 医疗费用：包含治疗、复、等费用；

- 误工费：因工伤停工期间的工资损失；

- 一次性伤残补助金：依据伤残等级给予的一次性赔偿；

- 伤残津贴：依据伤残等级给予的长期生活补贴；

- 生活护理费：因工伤引起生活不能自理的给予的生活护理费用；

- 丧葬补助金：因工伤死亡的，给予的丧葬费用；

- 供养亲属抚恤金：因工伤死亡的，给予其供养亲属的抚恤费用。

3. 认定工伤赔偿的程序如下：

- 员工发生事故后，应及时向单位报告；

- 单位应该在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

- 社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查，作出是不是认定为工伤的决定；

- 认定为工伤的，由社会保险基金支付工伤赔偿；

- 单位和个人对工伤认定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

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