员工认定工伤企业怎么赔偿

员工认定工伤企业怎么赔偿

员工认定工伤后企业的赔偿主要涵以下几个方面：

1. 医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用和复费用。

2. 住院伙食补助费：依照单位的标准支付住院期间的伙食补助。

3. 交通、食宿费：到统筹地区以外就医所产生的交通和食宿费用。

4. 辅助器具费用：配置伤残辅助器具所需的费用。

5. 停工留薪期工资：在停工留薪期内员工的原工资福利待遇不变。

6. 一次性伤残补助金：按照伤残等级支付一次性伤残补助金。

7. 伤残津贴：对五级和六级伤残且难以安排工作的员工，按月发放一定比例的伤残津贴。

8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时支付。

9. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：对因工死亡的员工其遗属可领取相应的补助金。

10. 劳动能力鉴定费：劳动能力鉴定所需的费用。

企业应依照员工的工伤等级和具体情况，依照规定的标准和程序实赔偿，并保证员工的合法权益得到妥善解决。

'工伤员工认定后，企业需承担的赔偿责任与义务'

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