员工被认定工伤之后离职

员工被认定工伤之后离职

1. 员工被认定工伤后依照我国相关法律法规，企业需承担相应的赔偿责任，包含医疗费用、误工费、伤残补助金等。

2. 在工伤认定期间员工享有治疗、复和休息的权利，企业不得解除劳动合同。

3. 若员工在工伤复后因个人起因选择离职，企业应按照正常离职流程办理，并支付相应的经济补偿。

4. 离职后员工仍享有工伤待遇，如伤残补助金、医疗补助金等，直至待遇期限结。

5. 若员工在工伤期间劳动合同到期，企业应继续履行合同，直至员工工伤待遇结或达到法定退休年龄。

工伤认定成功后如何处理辞职手续及注意事项详解

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'工伤认定后选择辞职：工伤职工的权益与离职决策'

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工伤认定后辞职原单位还负责任吗：辞职后的责任与赔偿问题探讨

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工伤认定后辞职，辞职对工伤赔偿及后续权益保障的影响解读

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工伤认定后员工辞职，工伤赔偿及离职补偿如何计算

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