员工疾病认定工伤吗

员工疾病认定工伤吗

员工是不是被认定为工伤取决于其疾病发生的时间和起因。以下是部分关键点：

1. 工作时间和工作岗位：倘使员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或是说在48小时之内经抢救无效死亡依照《工伤保险条例》第十五条的规定，将视同工伤。

2. 工作起因：若是疾病是由于工作起因造成的，如工作紧张、劳累等因素引起的突发疾病，也或会被认定为工伤。

3. 具体情况：具体是不是认定为工伤，还需按照以下情况综合考虑：

- 疾病是否发生在工作时间或工作岗位上。

- 疾病是否与工作有直接关联。

- 疾病发生时是否在行工作任务。

例如，倘若一名员工在工作期间因长时间劳累引起心脏病发作死亡，那么这类情况很可能被认定为工伤。反之，倘若员工在非工作时间或非工作岗位上突发疾病往往不会被认定为工伤。工伤的认定需要综合考虑多种因素以保证公平合理。

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