员工在什么情况下认定工伤

员工在什么情况下认定工伤

员工在以下情况下可以认定工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

4. 患职业病。

5. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

这些情况涵了工作期间可能发生的各种伤害旨在保障员工在遭受职业伤害时可以得到相应的工伤保险待遇。

工伤认定的完整指南：详解何种情况属于工伤及认定流程

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