员工互殴认定工伤标准吗

员工互殴认定工伤标准吗

员工互殴是不是认定为工伤主要依据以下标准：

1. 工作时间：员工在正常的工作时间内发生的互殴。

2. 工作场所：发生在公司或工作场所内。

3. 工作职责：员工因履行工作职责而引发的争执和互殴。

以下为具体认定标准：

- 因果关系：伤害与履行工作职责存在直接因果关系。

- 非主观意愿：员工并非出于主观意愿参与互殴，而是因工作纠纷致使。

- 合理反应：员工的反应在合理范围内木有超出必要限度。

例如，若是员工在工作进展中因工作分配、工作进度等疑惑与同事发生争执并互殴，且合以上标准那么其受伤可能被认定为工伤。但具体情况还需结合实际情况实行判断。

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