可以认定工伤的情形有

可以认定工伤的情形有

可认定工伤的情形主要涵以下几种：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

以下情况视同工伤：

8. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的；

9. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

10. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

认定工伤的情形有以下几种情况：工伤认定的条件与具体情形汇总

认定工伤的情形有以下几种情况：工伤认定的条件与具体情形汇总 一、引言 工伤，是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或职业病。在我国，工伤认定对保障职工权益、维护社会和谐具有关键意义。依照《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定主要涵以下几种情形。本文将对工伤认定的条件与具体情形实汇总，以帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。 二、工伤认定的基本条件 1. 工作时间：工伤发生在职工正常工作时间或因工作需要加班、值班的时间。 2. 工作地点：工伤发生在职工的工作场所，涵单位提供的宿舍、交通工具等。 3. 工作

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认定工伤的情形有哪些：分类、内容、标准及不包括的情形详解

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