可以认定工伤的情况有

可以认定工伤的情况有

可以认定工伤的情况主要涵以下几种：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

4. 患职业病的。

5. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

以下情况视同工伤：

8. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的。

9. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

10. 职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

全面解读：工伤认定的各类情况与详细标准解析

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工伤认定：详解可认定为工伤的多种情形与条件

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可以认定工伤的情况有那些：情形、条件、赔偿及分类一览

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工伤认定的完整指南：各类可认定工伤的情形及判定标准解析

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工伤认定标准：详解可被认定为工伤的具体情形

工伤认定标准：详解可被认定为工伤的具体情形 一、引言 工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说疾病。工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节关系到职工的工伤待遇及赔偿疑问。按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规可认定工伤的情形主要包含以下几种。本文将对这些情形实行详细解读以帮助大家更好地理解工伤认定的标准。 二、工伤认定的基本条件 1. 工伤发生在工作时间和工作场所内； 2. 工伤因工作起因造成； 3. 工伤引发职工身体受到伤害或是说患职业病。 以下几种情形均满足工伤认定的基本条件，可被认定为工伤。

可以认定工伤的情况有几种类型及赔偿情形

工伤是指在工作和生产进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将详细介绍可以认定工伤的情况类型及赔偿情形，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关内容。 引语： 在我国，工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。依据《工伤保险条例》及相关法律法规，可以认定工伤的情况有几种类型这些类型涵了职工在工作期间可能遇到的各种伤害。那么这些工伤情形具体包含哪些呢？又有哪些赔偿情形呢？本文将为您一一解答。 一、能够认定工伤的情况有几种情形 工伤认定的情形主要涵以下几