可以直接认定工伤吗

可以直接认定工伤吗

工伤认定一般不能直接认定需要经过一定的程序和条件。以下是工伤认定的相关步骤：

1. 确认劳动关系：工伤的认定以劳动关系存在为前提。首先需要确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系（涵事实劳动关系）。

2. 提出申请：依据《人民工伤保险条例》职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 直接申请工伤认定：假如用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 提交材料：提出工伤认定申请时，应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

以下是工伤可以直接认定的情况：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害。

4. 患职业病。

5. 因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明。

6. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

在这些情况下若是证据充分，工伤认定可相对直接实。

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