只有工资单能否认定工伤
工伤认定不仅仅依据工资单，还需要以下步骤和材料：
1. 工伤申报：员工或其家属需要向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提供证据：工资单可作为证明员工与单位存在劳动关系的证据之一但以下材料同样关键：
- 劳动合同：证明员工与单位之间的劳动关系。
- 工作场所的监控录像：证明事故发生在工作时间和工作场所内。
- 医疗机构出具的诊断证明：证明员工的伤害或疾病与工作有关。
3. 工伤认定程序：社会保险行政部门依据提供的材料结合工伤认定的标准和程序，实行工伤认定。
4. 工伤认定结果：倘使认定结果为工伤，员工将按照《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇。
只有工资单是不足以认定工伤的，还需要其他相关证据和材料来支持申请。
只有工资发放记录能否认定存在劳动关系：工资记录是否足以证明劳动关系成立
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只有工资单能否认定工伤
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