受到惊吓可以认定工伤

受到惊吓可以认定工伤

1. 受到惊吓是不是可认定工伤需按照具体情况分析。依据《工伤保险条例》第十四条职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。

2. 假如职工在工作期间，因工作起因受到惊吓，致使身体受到伤害或精神受到严重刺激，且此类伤害或刺激与工作职责有直接关联，那么此类情况往往可以认定为工伤。

3. 例如，在工作场所内，因突发的机械故障、高空坠物等意外情况引发职工受到惊吓，进而产生身体伤害，这类情况合工伤认定的条件。

4. 假若受到惊吓是在非工作时间内或非工作场所发生的，或是说与工作职责无直接关联，那么可能不会被认定为工伤。

5. 受到惊吓是不是能够认定工伤需要综合考虑工作性质、惊吓起因以及伤害程度等因素。

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