以下是几种可以认定工伤的受伤情形:
1. 在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间,由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中受到非本人主要责任的机动车事故伤害。
7. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害。
8. 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残到用人单位后旧伤复发的。
这些情况均合《工伤保险条例》的相关规定可以申请认定为工伤。
工伤认定新规:详解职工受伤可认定为工伤的多种情形 随着社会的发展和劳动者权益保护意识的增强,工伤认定成为了越来越受到关注的话题。近年来我国相关部门对工伤认定的规定实了多次修订和完善,以保障职工的合法权益。本文将按照最新的工伤认定规定,详解职工受伤可以认定为工伤的多种情形。 一、工伤认定的基本概念 工伤是指职工在从事本职工作进展中,因工作起因受到的伤害或是说发生的职业病。工伤认定是指劳动保障行政部门依照法律法规的规定对职工在工作中发生伤害或患职业病的情况实认定确定其是不是属于工伤。 二、工伤认定的主要情形
在现代社会工作与生活紧密相连员工在工作中或工作相关场合受伤的情况时有发生。关于哪些情况算作工伤哪些不算工伤,往往存在多争议。工伤的认定不仅关乎员工的权益保障,也涉及到企业的责任承担。本文将从上下班、宿舍、公司团建及工作中等多个场景,探讨受伤算不算工伤的疑问,以期为员工和企业提供一个明确的参考。 一、引言 工伤认定是劳动法律法规中的一项必不可少内容,它涉及到员工的权益保障和企业的赔偿责任。在实际生活中多员工对工伤认定的界限并不清晰,造成在受伤后不知道怎么样 。本文将从四个方面对受伤算不算工伤实探讨,以帮助员工和
工伤认定标准详解:怎样判断受伤情况合工伤申报条件 导语:在我国工伤认定是保障职工权益的关键环节。多劳动者在工作中不受伤想要申请工伤险或工伤保险却对工伤认定的标准及申报条件不甚熟悉。本文将为您详解工伤认定标准帮助您判断受伤情况是不是合工伤申报条件。 一、工伤认定的基本条件 1. 工作时间:在工作时间内涵工作前、工作后、午休时间以及依照单位安排的加班时间。 2. 工作场所:在单位的工作场所内涵单位内部、单位外部的工作场所。 3. 工作起因:因工作起因引起的伤害包含工作期间、上下班途中以及因公外出期间。 4.
# 工伤认定标准及受伤员工赔偿指南 工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。工伤的认定和赔偿是保障员工合法权益的关键环节。本文将详细介绍工伤认定标准以及受伤员工的赔偿指南。 ## 一、工伤认定标准 ### 1. 工伤定义 工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的伤害,涵: - 因工作原因受到的意外伤害; - 因工作原因引发的职业病; - 在工作时间和工作场所内因履行职责受到的伤害; - 在上下班途中,因工作原因受到的交通事故伤害。 ### 2. 受伤情形可认定工伤吗?
# 受伤情形可以认定工伤吗:工伤认定标准及赔偿事宜详解 ## 引言 在我国工伤认定和赔偿是保障职工合法权益的要紧环节。在实际生活中多人对工伤认定的标准和赔偿事宜存在疑问。本文将详细解析受伤情形能够认定工伤的标准以及工伤赔偿的相关事宜。 ## 一、工伤认定的基本条件 ### 1. 工作时间、工作场所 工伤认定首先需要满足的条件是发生在工作时间、工作场所。这包含职工在工作时间、工作场所内因工作起因受到的伤害。职工在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害,也属于工伤。 ### 2. 工作起因
编辑:2024因工受伤栏目-合作伙伴
本文链接:http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingonglm/258960.html
上一篇:受伤怎么认定工伤
下一篇:受伤腰扭了能认定工伤吗