单位造假认定工伤的么

单位造假认定工伤的么

单位造假认定工伤是指用人单位在工伤认定进展中提供虚假资料或信息，以骗取工伤保险待遇的表现。以下是几种常见的造假行为：

1. 提供虚假的劳动合同，以掩实际雇佣关系，从而逃避工伤保险责任。

2. 隐瞒职工的工作时间、工作场所或工作内容，使得本应认定为工伤的事故被误判为非工伤。

3. 提供虚假的医疗证明声称职工是在非工作时间或非工作场所受伤，以规避工伤赔偿责任。

这些行为违反了相关法律法规，具体包含：

- 《工伤保险条例》第五十六条和第五十七条，对提供虚假工伤认定材料的单位或个人，可依法给予处分或追究刑事责任。

- 《人民劳动合同法》第十条和第八十二条，对未签订书面劳动合同或故意签订劳动合同的单位，应支付劳动者双倍工资。

- 《人民社会保险法》第三十三条对骗取工伤保险待遇的单位，可追缴骗取金额并处2至5倍的罚款情节严重的还将追究刑事责任。

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