单位认定工伤能赔多少

单位认定工伤能赔多少

单位认定工伤后的赔偿金额主要涵以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：依据工伤等级不同赔偿金额也有所不同。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付用于补偿工伤职工的医疗费用。

3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付用于帮助工伤职工重新就业。

4. 停工留薪期工资：工伤期间，职工停工留薪期内应得的工资。

5. 医疗费、交通费、住院伙食补助费：按照实际发生的费用实赔偿。

6. 护理费：假如工伤职工需要护理，依照护理等级和实际需求实赔偿。

具体赔偿金额还需依据以下因素确定：

- 工伤等级

- 本人工资水平

- 单位是不是已参加工伤保险

- 当地规定的具体标准

工伤赔偿的总金额会依据以上因素综合计算，并且单位要是不存在为职工购买社保，则所有赔偿费用均由单位承担。

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