单位认定工伤如何休假

单位认定工伤如何休假

单位认定工伤后，休假流程如下：

1. 工伤认定：单位或职工应该向社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤职工即可开始休假。

2. 医疗机构证明：职工需按照治疗工伤的医疗机构出具的休假证明，确定休假时间。

3. 报告单位：职工应及时向单位报告工伤情况并提供医疗机构出具的休假证明。

4. 单位支付工资：在工伤停工留薪期内，单位应遵循原工资福利待遇支付职工工资。

5. 休假期限：工伤停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当长，但最长不得超过12个月。

6. 休假结：职工在休假结后依据身体状况和劳动能力鉴定结果，安排相应的岗位或伤残待遇。

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