单位派遣人员认定工伤

单位派遣人员认定工伤

单位派遣人员认定工伤的具体流程如下：

1. 事故报告：派遣单位或用工单位应在事故发生后的之一时间内报告并对事故情况实行初步调查。

2. 申请工伤认定：派遣单位作为用人单位应在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。

3. 提供材料：申请工伤认定时，需要提供工伤认定申请表、存在劳动关系的证明、医疗诊断证明等相关材料。

4. 认定审核：区人力资源社会保障局对提交的材料实审核，按照实际情况决定是不是认定为工伤。

5. 工伤认定决定：认定工伤后，会向派遣单位发出工伤认定决定书。

6. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

7. 赔偿协商或仲裁：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，派遣单位与工伤职工可协商赔偿事宜；若协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

派遣单位和用工单位工伤补偿办法：区别、赔偿流程及责任承担

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派遣人员工伤责任归属与处理指南：涉及企业、派遣机构及法律义务解析

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单位派遣人员认定工伤的条件及派遣与用工单位工伤补偿责任划分

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