单位没认定工伤

单位没认定工伤

在我国工伤认定是指由用人单位或社会保险行政部门对职工在工作中遭受的伤害或疾病是不是属于工伤实行确认的过程。以下是对单位未认定工伤的简要介绍：

1. 工伤认定是指确认职工在工作中遭受的伤害或是说疾病是不是合规定的工伤条件，以便给予相应的工伤待遇。

2. 若是单位未认定工伤，职工可选用以下措：

- 向社会保险行政部门申请工伤认定；

- 提供相关证据如医疗证明、工作证明等；

- 若是单位拒绝提供相关证据，职工可以请求单位承担不利影响。

3. 单位未认定工伤可能引发的后续影响涵：

- 职工无法获得工伤待遇如医疗费用报销、伤残补助等；

- 职工可能面临失业风险，因为单位可能不再安排其工作；

- 职工可通过法律途径维护本身的权益，如申请仲裁或诉讼。

4. 在实际操作中单位未认定工伤的起因可能涵：

- 单位对工伤认定标准不理解；

- 单位为减少成本，故意不认定工伤；

- 职工自身起因，如未及时报告伤害情况等。

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