单位是否能认定工伤责任

单位是否能认定工伤责任

单位在工伤认定中承担以下责任：

1. 及时申请工伤认定：依照《工伤保险条例》职工发生事故伤害或是说被诊断为职业病后，单位应在事故伤害发生之日或诊断之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 提供相关材料：单位需向工伤认定部门提供与工伤认定相关的证明材料如事故报告、劳动合同、工资支付凭证等。

3. 承担工伤待遇责任：倘使职工被认定为工伤，单位需要依据工伤等级支付相应的工伤待遇，包含医疗费、复费、停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴等。

4. 参加工伤保险：单位应依法为职工缴纳工伤保险费以便职工在发生工伤时可以享受工伤保险待遇。

5. 赔偿责任：若单位未履行上述责任，如未及时申请工伤认定或未缴纳工伤保险则需承担相应的赔偿责任，包含支付申请期间的工伤待遇等。

6. 遵守相关法律法规：单位需严格遵守关于工伤保险的相关法律法规，保障职工的合法权益。

工伤认定后单位是否可以合法辞退员工：法律解析与应对策略

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单位确认支持，工伤认定成功几率提升

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单位可以认定工伤吗：工伤认定及赔偿流程与单位支持政策详解

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工伤责任认定指南：全面解析单位工伤责任判定情形与应对策略

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探讨单位工伤责任认定与劳动者权益保障

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单位是否能认定工伤责任事故：单位作用、工伤认定及处理可能性探究

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