单位提供伪证认定工伤

单位提供伪证认定工伤

1. 单位提供伪证认定工伤指的是在工伤认定进展中用人单位为了逃避责任，故意提供虚假的证明材料，以误导工伤认定部门，使其错误地认定员工的伤害不属于工伤。

2. 具体表现包含：

- 提供虚假的工作时间、工作场所描述；

- 隐瞒事故发生的真实情况；

- 提供伪造的劳动合同、工资发放记录等证明材料；

- 故意篡改或隐瞒员工的健状况和工作职责。

3. 此类表现严重违反了法律规定，不仅损害了员工的合法权益，还可能构成犯罪面临法律制裁。

伪造工伤认定资料犯罪吗：如何定罪及刑期判定

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涉嫌工伤认定伪证：如何识别、处理及相关法律后果解读

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单位作伪证导致工伤认定遭拒：受害者权益受损调查

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单位提供伪证认定工伤证明违法性及处理方法探讨

单位提供伪证认定工伤证明违法性及解决方法探讨 一、引言 工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节在现实生活中部分单位为了规避赔偿责任有可能提供伪证来认定工伤证明。本文将从单位提供伪证认定工伤证明的违法性、无效性及应对方法三个方面实探讨。 二、单位提供伪证认定工伤证明的违法性 1. 法律依据 按照《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定用人单位有义务为劳动者参加工伤保险，并在劳动者发生工伤时，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若单位提供伪证认定工伤证明，则违反了上述法律法规，属于违法表现。 2

单位伪造工伤证据的合法性与法律后果：工伤认定中的常见问题解析

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'单位伪造工伤证明涉嫌伪证，工伤赔偿如何合理追究责任与补偿'

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