单位报假资料认定工伤
单位在工伤认定期间报假资料是指用人单位为了使某位员工被认定为工伤故意提供不真实、不完整或虚假的材料和信息。以下是部分可能出现的情形及介绍：
1. 提供虚假的工作证明：单位可能出具伪造的劳动合同文本或其他建立劳动关系的证明材料，以证明员工与单位存在劳动关系。
2. 伪造事故经过：单位可能故意篡改事故发生的经过，以合工伤认定的标准。
3. 虚报工资收入：单位可能在申报工伤时虚报员工的工资收入，以作用工伤赔偿金额的计算。
4. 提供不实的医疗证明：单位可能提供虚假的医疗诊断证明书或病历资料以证明员工的伤害合工伤认定条件。
5. 隐瞒事实真相：单位可能故意隐瞒事故的真实起因，或篡改事故现场的情况，以误导工伤认定部门。
6. 提供虚假的证人证言：单位可能安排他人提供虚假的证言，以证明员工受伤是在工作期间发生的。
7. 隐瞒员工真实身份信息：单位可能故意隐瞒或篡改员工的身份证信息，以合工伤认定中的年龄、工种等需求。
8. 提供不实的考勤记录：单位可能篡改员工的考勤记录，以证明员工在事故发生时确实在工作时间内。
以上表现均属于单位在工伤认定进展中报假资料，这些行为不仅违反了相关法律法规，还可能对员工的权益造成损害。
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