单位怎么认定工伤

单位怎么认定工伤

单位认定工伤往往遵循以下步骤：

1. 事故报告：单位应在事故发生后及时向所在地的社会保险行政部门报告。

2. 收集证据：单位需要收集与事故相关的证据包含但不限于事故现场照片、视频、证人证言等。

3. 提交申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

4. 填写表格：单位需填写《工伤认定申请表》并提供员工身份证明、劳动合同等相关材料。

5. 调查核实：社会保险行政部门将依照提交的材料实调查核实，可能包含现场勘查、询问证人等。

6. 认定结果：社会保险行政部门依据调查结果，作出工伤认定决定。

7. 通知员工：单位应及时将工伤认定结果通知员工或其家属。

8. 办理待遇：认定工伤后，单位应依照《工伤保险条例》的规定为员工办理相应的工伤待遇。

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企业工伤认定操作指南：完整流程详解与要点梳理 一、序言 工伤认定是企业在人力资源管理中的一项关键工作对保障员工合法权益、维护企业稳定运行具有必不可少意义。本文旨在为企业提供一份详尽的工伤认定操作指南帮助企业和员工更好地理解工伤认定的流程、所需资料、时间节点及标准，以便在发生工伤事故时可以迅速、准确地完成工伤认定工作。 二、工伤认定流程 1. 事故报告 发生工伤事故后，企业应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告事故情况，同时向所在地的社会保险经办机构报告。 2. 伤者救治 企业应立即

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