单位怎么能认定工伤

单位怎么能认定工伤

单位认定工伤多数情况下需要遵循以下步骤：

1. 事故报告：单位在发生事故伤害后，应立即向当地人力资源和社会保障部门报告事故情况。

2. 搜集证据：单位需要收集与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、视频监控、目击者证言等。

3. 提交申请：单位应在事故发生后15日内，向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。

4. 调查核实：人力资源和社会保障部门将依据提交的材料实初步审查并依据需要对事故现场实行调查核实。

5. 专家鉴定：如需进一步确认伤情或因果关系，可能需要委托专家实行鉴定。

6. 作出决定：人力资源和社会保障部门按照调查结果和专家鉴定意见作出是不是认定为工伤的决定。

7. 通知单位及员工：认定工伤后人力资源和社会保障部门将通知单位及员工，并指导单位实行后续的工伤待遇支付等事宜。

8. 申诉与复议：单位或员工对工伤认定结果有异议的，可以申请复查或行政复议。

以上步骤旨在保障工伤认定的准确性和公正性保护员工的合法权益。

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