单位可以认定工伤

单位可以认定工伤

单位认定工伤是指用人单位按照相关法律法规对员工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或患职业病的情况实行确认的过程。以下是单位认定工伤的相关步骤和关注事项：

1. 事故报告：单位应在事故发生后之一时间向当地人力资源和社会保障部门报告事故情况。

2. 伤情调查：单位应立即组织调查事故起因、受伤经过和伤者情况，收集相关证据。

3. 工伤认定申请：单位需要在事故发生后15日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

4. 提交材料：单位需提交包含但不限于劳动合同、事故报告、医疗证明等材料。

5. 认定程序：人力资源和社会保障部门将依据提交的材料实行审核，必要时实现场调查。

6. 认定结果：部门在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定，并通知单位及员工。

7. 不服申诉：单位或员工对认定结果有异议的可申请复查或向人民法院提起诉讼。

单位在认定工伤期间应严格遵守法律法规确信员工合法权益得到保障。

工伤认定全解析：人社局不认定工伤的常见原因及应对策略

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'单位如何认定工伤事故及工伤赔偿标准解读'

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单位可以认定工伤吗：认定流程、赔偿标准及单位支持情况

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