单位不帮我去认定工伤

单位不帮我去认定工伤

1. 单位不履行工伤认定职责的情况：有些单位可能将会因为各种起因，如担心作用企业形象、担心赔偿费用等，不主动帮助员工去认定工伤。

2. 员工权益受损：单位不帮助员工认定工伤，会造成员工在遭受工伤后无法及时得到相应的医疗救治、赔偿和复支持，权益受到严重损害。

3. 法律责任：依据我国相关法律法规，单位有义务为员工提供安全的工作环境，若员工在工作期间发生工伤单位应承担相应的法律责任。

4. 员工 途径：

a. 与单位协商：员工可以先尝试与单位沟通，需求单位履行工伤认定职责。

b. 向劳动监察部门投诉：如单位仍不履行职责，员工可向劳动监察部门投诉，寻求部门的支持。

c. 依法申请工伤认定：员工还可以依照《工伤保险条例》的规定，自行向社会保险行政部门申请工伤认定。

5. 社会舆论关注：单位不帮助员工认定工伤的表现若被社会舆论关注也会对单位的形象和信誉造成负面作用。

雷击nn单位拒绝对雷击工伤进行认定

雷击NN单位拒绝对雷击工伤实认定劳动者权益谁来保障？ 导语：近日一起雷击工伤认定在NN单位引起了广泛关注。单位以种种理由拒绝对雷击工伤实认定使得受害劳动者陷入 困境。本文将揭示这一背后的起因探讨怎样去保障劳动者权益。 正文： 一、回顾 今年7月NN单位一名员工在野外作业时不遭遇雷击，造成全身多处受伤，经抢救无效后不离世。事发后，死者家属向单位提出工伤认定申请，期望为其争取相应的赔偿。单位却以种种理由拒绝对雷击工伤实认定。 二、单位拒认工伤的理由 1. 雷击属于自然灾害，不属于工伤范畴。单位认为，雷击是

单位不给认定工伤自己又没证据怎么办-单位不给认定工伤自己又没证据怎么办呢

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如何自行申请工伤认定：单位不认定工伤时的应对策略与流程指南

# 怎样去自行申请工伤认定：单位不认定工伤时的应对策略与流程指南 ## 引言 在工作中不遭遇工伤的情况时有发生。有些单位也会出于各种起因拒绝认定工伤使得受伤员工陷入困境。本文将为您详细介绍在单位不认定工伤时怎样去自行申请工伤认定以及应对策略与流程指南。 ## 一、自行申请工伤认定的合法性 咱们需要明确的是，依照我国《工伤保险条例》的规定，员工在发生工伤事故后，单位有义务及时向当地社会保险行政部门报告，并为员工办理工伤认定。假若单位拒绝认定工伤，员工有权自行申请工伤认定。 自行申请工伤认定是合法的。 ##

单位拒绝协助工伤认定，这种行为是否合法合规？

单位拒绝协助工伤认定，这类表现是不是合法合规？ 导语：在职场中，工伤事故时有发生，职工在遭遇意外伤害时，往往需要单位协助实工伤认定。部分单位在工伤认定期间采用消极态度甚至拒绝协助工伤认定。本文将从法律角度分析单位拒绝协助工伤认定是否合法合规。 一、工伤认定的法律依据 依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定是指劳动保障行政部门依法对职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的，确认其是否属于工伤的表现。工伤认定的法律依据主要包含： 1. 《工伤保险条例》； 2. 《工伤认定办法》； 3. 《劳动合同

单位不帮我去认定工伤违法吗：单位不协助工伤认定如何应对？

在现代社会，工伤保险制度为广大劳动者提供了要紧的保障。在实际操作中，部分单位可能因为种种起因，不积极协助劳动者实行工伤认定。这类情况不仅侵犯了劳动者的合法权益，也可能给劳动者带来沉重的经济负担。那么单位不帮我去认定工伤违法吗？面对这类情况，咱们应怎么样应对呢？本文将围绕这一主题展开讨论。 一、单位不协助工伤认定劳动者权益受损 单位不协助工伤认定可能造成劳动者在 期间遇到重重困难。工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提，倘若单位不积极协助劳动者可能无法及时获得应有的赔偿，甚至可能因无法证明工伤性质而失去索赔的权

单位不配合工伤认定怎么办？全面攻略助您 成功

# 单位不配合工伤认定怎么办？全面攻略助您 成功 在职场中咱们时常会遇到若干意想不到的情况。工伤事故就是其中之一。当不发生工伤时，单位应该积极协助员工实行工伤认定，以便员工可以得到应有的赔偿和保障。现实中，有些单位可能将会因为种种起因不配合工伤认定。本文将为您提供一份全面攻略，帮助您在单位不配合工伤认定时成功 。 ## 一、理解工伤认定的相关规定 在 之前，首先要理解我国关于工伤认定的相关规定。依照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》工伤认定是指对职工在工作期间因工作起因受到的伤害、职业病等情形实认定。以