十种不能认定工伤

十种不能认定工伤

1. 员工在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到伤害。如在工作场所内发生私人纠纷引发的伤害，不认定为工伤。

2. 员工在宿舍或非工作场所突发疾病死亡。除非是职业病否则此类情况一般不认定为工伤。

3. 员工在上下班途中因个人起因发生的伤害。如私人车辆事故、个人活动引起的伤害等，不认定为工伤。

4. 员工在工作期间因个人活动（如体育活动、娱乐活动等）引起的伤害。

5. 员工因违反劳动律、工作规程引起的事故伤害。

6. 员工因违法表现（如斗殴、酗酒等）致使的事故伤害。

7. 员工因工外出期间从事个人活动造成的伤害。

8. 员工在试用期内因工作起因受到的伤害，但未签订正式劳动合同。

9. 员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责以外的原因受到的伤害。

10. 员工因工作原因造成的慢性病、职业病但未在规定时间内提出工伤认定申请。

工伤认定豁免：详解不宜认定为工伤的多种情形

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工伤认定排除：十类不合工伤标准的特定行为

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十种不能认定工伤的情况：包括三种及其他11种不认定工伤的情形

十种不能认定工伤的情况：涵三种及其他11种不认定工伤的情形 导语：工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或是说职业病。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将为您详细介绍十种不能认定工伤的情况其中涵三种及其他11种不认定工伤的情形。 一、不能认定工伤的三种情况 1. 自残表现：职工因个人原因如精神压力、家庭矛盾等故意造成本人身体伤害的不能认定为工伤。 2. 违法犯罪表现：职工在违法犯罪的活动中受到伤害如盗窃、斗殴等不能认定为工伤。 3. 患病或非工作原因引发的伤害：职工因自身疾病、非工作原因致

全面解析：工伤认定的十大禁忌与常见误区详解

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