医疗期满了才认定工伤嘛

医疗期满了才认定工伤嘛

不是的工伤认定和医疗期是两个不同的概念。以下是相关说明：

1. 工伤认定：是指确认职工是不是因工作起因受到伤害或患职业病的过程。工伤认定一般需要在事故发生后尽快实行以便确定职工是否可以享受工伤保险待遇。

2. 医疗期：是指职工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。具体如下：

- 工伤医疗期（停工留薪期）一般不超过12个月最长不超过24个月。

- 在工伤医疗期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 当医疗期满后，倘使职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照相关规定享受伤残待遇。

工伤认定并不是在医疗期满后才实行，而是在事故发生后尽快实以便为职工提供相应的工伤待遇和保障。医疗期则是工伤认定后，职工实行治疗和复的期限。

医疗期满如何认定不能从事原工作、工伤及工龄界定

# 医疗期满怎么样认定不能从事原工作、工伤及工龄界定 随着社会的发展和人们生活水平的提升工作环境的安全性和劳动者的健权益越来越受到关注。本文将从医疗期满怎样去认定不能从事原工作、工伤及工龄界定三个方面实行探讨。 ## 一、医疗期满怎么样认定不能从事原工作 ### 1. 医疗期满的定义 医疗期满是指劳动者因患病或非因工负伤经过治疗病情稳定但未能达到完全复的状态。此时劳动者需要重新评估其工作能力以确定是不是可以继续从事原工作。 ### 2. 认定不能从事原工作的依据 （1）医疗机构的评估：劳动者在医疗期满后

工伤认定流程详解：医疗期满后如何处理工伤认定与赔偿事宜

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工伤认定新规：医疗期满后才启动工伤评审程序

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医疗期满了才认定工伤嘛怎么赔偿——工伤认定与赔偿详解

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