包活雇佣的人员认定工伤
以 下是关于包活雇佣的人员认定工伤的介绍：
1. 包活雇佣的人员在从事雇佣活动进展中若因工作起因受到事故伤害，可以申请认定为工伤。
2. 工伤认定的依据是《工伤保险条例》，该条例规定了理应认定为工伤的具体情形，如在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害等。
3. 若包工头不具备用工主体资格其雇佣的工人受伤后，很难认定为工伤。此时，可以遵循一般人身损害赔偿须要雇主承担责任。
4. 若是发包方存在选任过错，如雇佣不具备资质的包工头，那么发包方也需要承担连带赔偿责任。
5. 在认定工伤期间需提供相关证据，如劳动合同、工资流水等，以证明双方存在劳动关系。
6. 若双方对工伤认定有争议，能够向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁依法 。
私人工程外包中工伤事故赔偿指南：法律责任、赔偿标准与处理流程解析
# 私人工程外包中工伤事故赔偿指南：法律责任、赔偿标准与应对流程解析 随着经济的发展，私人工程外包现象日益普遍。在私人工程外包期间，工伤事故的发生也时常令人关注。本文将针对私人工程外包中的工伤事故赔偿疑惑从法律责任、赔偿标准与应对流程三个方面实行详细解析。 ## 一、法律责任 ### 1. 工伤事故的定义 工伤事故是指在工作期间，由于工作起因致使的伤害、疾病、死亡等意外事故。按照《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤事故涵： - 工作时间内发生的意外伤害； - 工作时间前后在工作场所发生的意外
包活雇佣的人员认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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