劳务者受害能否认定工伤

劳务者受害能否认定工伤

1. 劳务者受害是不是可以认定工伤关键在于其与用工单位之间是不是存在劳动关系。要是劳务者与用工单位建立了劳动关系那么在工作中遭受的伤害多数情况下可认定为工伤。

2. 依据相关法律规定，工伤是指劳动者在生产经营活动中因工作起因受到的伤害。若是劳务者在提供劳务进展中因工作起因受到伤害，且满足工伤认定的条件，如工作时间、工作场所和工作原因等，其受害情况可以认定为工伤。

3. 倘使劳务者与用工单位之间仅为劳务关系，而非劳动关系，那么其受害情况可能不会被认定为工伤。在此类情况下，劳务者可能需要通过其他途径，如民事赔偿来维护自身的权益。劳务者受害能否认定工伤，需具体情况具体分析。

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