劳务纠纷能认定工伤吗

劳务纠纷能认定工伤吗

1. 劳务纠纷是不是能认定工伤取决于是否存在劳动关系。倘使劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系那么在合《工伤保险条例》规定的情况下，劳务纠纷中的伤害可认定为工伤。

2. 在实际操作中以下情况可以认定工伤：

- 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

- 劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

- 劳动者患职业病等。

3. 假若劳动者与用人单位之间是劳务关系而非劳动合同关系，那么工伤认定可能存在难度。此时，需要通过提供相关证据，如劳务合同、工资支付凭证等来证明双方存在劳务关系，并合工伤认定的条件。在特定情况下，劳务纠纷中的伤害也有可能被认定为工伤。

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