劳务用工可以认定工伤

劳务用工可以认定工伤

劳务用工在特定情况下是可认定工伤的。以下是几个关键点：

1. 工伤认定的条件：依照《工伤保险条例》，劳务用工人员在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可认定为工伤。

2. 劳务派遣规定：对劳务派遣形式的用工，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的劳务派遣单位应该依法申请工伤认定，用工单位应该协助调查核实。

3. 责任承担：劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位预约补偿办法。若发生工伤劳务派遣单位与用工单位可能承担连带赔偿责任。

4. 证据提供：劳务用工人员申请工伤认定时需要提供相关证据，如劳务合同、诊断证明等，以证明伤害是在工作期间发生的。

劳务用工在合工伤认定的条件下是可被认定为工伤的。

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