劳务派遣怎样认定工伤

劳务派遣怎样认定工伤

劳务派遣中的工伤认定遵循以下步骤：

1. 责任主体确定：按照《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的由劳务派遣单位负责申请工伤认定。

2. 申请时限：劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 所需材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明或职业病诊断证明等材料。

4. 协助调查：用工单位有责任协助工伤认定的调查核实工作。

5. 认定标准：工伤认定的标准与一般劳动合同关系相同，涵在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害等情形。

6. 特殊情况解决：倘使劳务派遣单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向社会保险行政部门提出申请。

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