劳务派遣变相用工认定工伤

劳务派遣变相用工认定工伤

劳务派遣变相用工的工伤认定主要包含以下几个步骤：

1. 确认劳务派遣关系：首先需要确认劳动者与派遣单位之间是不是存在合法的劳务派遣关系。要是发现派遣单位与用工单位之间存在变相用工的情况即用工单位实际控制劳动者，则可能构成变相用工。

2. 申请工伤认定：在确认存在变相用工的情况下，劳动者在工作中发生伤害，应由派遣单位依法向相关部门申请工伤认定。

3. 调查核实：用工单位理应协助实调查核实工作，提供必要的资料和证据，如工作场所、工作内容、工作时间等相关信息。

4. 认定工伤：依据《工伤保险条例》等相关法律法规，若是劳动者合工伤认定的条件，如在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害等，则应认定为工伤。

5. 赔偿责任：一旦认定为工伤派遣单位应承担工伤保险责任，但可以与用工单位协定补偿办法。若是用工单位存在过错，劳动者还可须要用工单位承担连带赔偿责任。

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