劳务派遣上哪认定工伤的

劳务派遣上哪认定工伤的

劳务派遣中的工伤认定多数情况下遵循以下流程：

1. 工伤认定申请：依据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，应由劳务派遣单位依法申请工伤认定。

2. 协助调查：用工单位理应协助工伤认定的调查核实工作，提供相关资料。

3. 认定地点：工伤认定一般由劳务派遣单位向所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请具体如下：

- 所在地的区人力资源社会保障局：如《上海市工伤保险实办法》规定，劳务派遣单位的从业人员在劳务派遣期间受到工伤事故伤害的应向用人单位所在地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。

4. 个人申请：要是劳务派遣单位或用工单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或是说其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳务派遣员工工伤认定的完整指南：涵责任归属、申请流程与赔偿范围

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劳务派遣员工工伤认定流程与责任归属解析

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劳务派遣由谁申请工伤认定：工伤认定的流程与责任归属

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劳务派遣员工工伤认定及责任主体解析：从工伤申请到赔偿责任详解

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劳务派遣工伤等级认定流程与责任归属解析

劳务派遣工伤等级认定流程与责任归属解析 随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工形式在众多企业中得到了广泛应用。在劳务派遣进展中，工伤事故的应对和认定成为了一个棘手的疑问。本文将从劳务派遣工伤等级认定流程和责任归属两个方面实行详细解析，以期为劳务派遣企业和劳动者提供有益的参考。 一、劳务派遣工伤等级认定流程 1. 工伤认定申请 在发生工伤事故后，劳务派遣单位、用工单位和劳动者均有权向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请应该在事故发生后30日内提出。若因特殊情况

劳务派遣上哪认定工伤的呢：工伤认定程序、申请主体及赔偿标准

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