劳务受伤能认定工伤

劳务受伤能认定工伤

劳务受伤能否认定为工伤，以下是简要介绍：

1. 依照我国《工伤保险条例》和相关法律法规，劳动者在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害，应该认定为工伤。

2. 即使劳动者与用工单位之间未签订正式劳动合同或存在违法转包、分包等情况，也不作用工伤认定。

3. 劳务派遣员工受伤后，劳务派遣单位应依法申请工伤认定用工单位应协助调查核实。

4. 农民工在工地提供劳务期间受伤同样有权申请工伤认定，不受劳动关系形式限制。

5. 用工单位违反规定转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的劳动者受伤，用工单位仍需承担工伤保险责任。

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