劳务分包认定工伤

劳务分包认定工伤

劳务分包中的工伤认定常常遵循以下原则：

1. 具备法定资质的承包单位承担工伤保险责任。若工人在分包工程中发生工伤，首先由具有资质的承包单位负责赔偿。

2. 假若承包单位已承担工伤保险责任，其可向不具备资质的分包单位追偿。这意味着，要是工伤事故是由于分包单位的起因造成的承包单位在赔偿后，可向分包单位追偿损失。

3. 发包单位需将劳务分包给具有资质的公司。倘若发包单位将工程违法分包给不具备用工主体资格的组织或个人，一旦发生工伤事故，发包单位仍需承担工伤保险责任。

4. 工伤认定依据《工伤保险条例》工人需满足以下条件之一才能被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害、患职业病等。

工伤赔偿在劳务分包协议中的具体约定与法律效力分析

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劳务分包发生工伤事故由谁承担责任——责任归属解析

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建筑行业劳务分包工人工伤赔偿与处理指南

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劳务分包认定工伤怎么赔偿：工伤责任划分、事故责任主体及赔偿协议要点

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