加班急病身亡怎么认定工伤

加班急病身亡怎么认定工伤

加班急病身亡的工伤认定一般遵循以下步骤：

1. 确认工作时间和工作岗位：需要确认员工是不是在工作时间或工作岗位突发疾病引起死亡。这涵工作期间的加班时间以及在完成工作任务的相关场所。

2. 疾病与工作的关联性：评估员工的疾病是不是与其工作有关例如长期加班致使的过度劳累、工作环境中的健风险等因素。

3. 医疗证明：提供相应的医疗证明证明员工的死亡是由突发疾病引起的，并且疾病与工作之间存在直接联系。

4. 申请工伤认定：家属或公司需向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请并提供相关证据材料。

5. 官方调查：人社局将实调查，涵询问同事、审查工作记录、熟悉工作环境等，以确定是否合工伤认定的条件。

6. 行政复议和行政诉讼：假若初次认定不工伤，家属可以选择申请行政复议或提起行政诉讼以争取重新认定。

7. 认定结果：按照《工伤保险条例》和相关法律法规，最确定是否认定为工伤，并决定是否给予相应的工伤保险待遇。

加班期间突发疾病工伤认定标准与赔偿详解

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