出差受伤能认定工伤嘛

出差受伤能认定工伤嘛

1. 出差受伤往往可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的，理应认定为工伤。

2. 在实际操作中以下情况常常会被认定为工伤：

- 职工在出差期间，因工作起因受到伤害，如在工作场所或工作进展中发生的意外伤害。

- 职工在出差期间因工作原因需要住宿时，在住宿地点发生的意外伤害。

- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

3. 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地社保行政部门和工伤保险经办机构报告并提出工伤认定申请。假采用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接提出工伤认定申请。

出差受伤公司要怎么赔偿：员工出差受伤的赔偿规定详解

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出差期间意外受伤能否认定为工伤：法律解析与案例分析

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出差受伤能认定工伤嘛怎么赔偿——出差途中受伤的工伤认定与赔偿标准

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