出差受伤是否全部认定工伤

出差受伤是否全部认定工伤

1. 出差受伤并非全部认定工伤。工伤认定需要满足一定的条件包含：

- 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害；

- 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明；

- 法律、行政法规规定的其他工伤情形。

2. 若员工在出差期间，因工作起因受到伤害，如在工作场所、工作时间内的意外伤害或是说在实工作任务进展中遭遇意外，多数情况下会被认定为工伤。

3. 假如员工在出差期间，非因工作原因受到伤害如个人活动、私人约会等非工作表现引发的伤害，则可能不会被认定为工伤。

4. 出差受伤是不是认定为工伤需要依照具体情况和《工伤保险条例》的相关规定实行判断。

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