六十岁以上能认定工伤吗

六十岁以上能认定工伤吗

1. 六十岁以上的人能否认定工伤，需按照具体情况判断。按照《更高人民法院关于超过六十岁人受伤能否认定工伤的答复》若是六十岁以上的人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，那么在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，可认定为工伤。

2. 具体认定条件如下：

- 超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位存在劳动关系。

- 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害。

- 合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形如在工作时间内受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。

3. 六十岁以上的人在一定条件下是可认定工伤的。

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六十岁以上能认定工伤吗怎么认定：伤残及工伤认定标准解析 随着社会的发展和人口老龄化的趋势越来越多的六十岁以上人群依然在工作岗位上发挥余热。关于六十岁以上能否认定工伤以及怎样去认定伤残的难题成为了一个备受关注的话题。本文将围绕这一主题对六十岁以上人群的工伤认定及伤残评定标准实详细解析。 一、六十岁以上能否认定工伤？ 依照我国《工伤保险条例》的规定六十岁以上的劳动者仍然可以认定工伤。工伤认定不受年龄限制只要劳动者在法定工作时间和工作场所，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，都能够认定为工伤。 二、六十岁以上工伤