公益性人员能否认定工伤

公益性人员能否认定工伤

1. 公益性岗位人员能否认定工伤取决于其与用人单位是不是形成了劳动合同关系。按照《劳动法》和《劳动合同法》只要公益性岗位人员与用人单位签订了劳动合同，就可认定为工伤。

2. 公益性岗位人员常常是由安排就业并由用人单位负责管理和发放工资。假如这些人员在工作中遭受事故伤害或突发疾病死亡，合工伤认定的条件，应该可认定为工伤。

3. 由于公益性岗位的特殊性，其工伤认定可能涉及到、劳动和社会保障部门、用人单位等多个主体，使得工伤认定过程相对复杂。

4. 公益性岗位人员若与用人单位存在劳动合同关系，且在工作期间发生伤害，理论上理应可以认定工伤但具体操作需要结合实际情况和相关法律法规实行判断。

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