公司辞退员工认定工伤流程

公司辞退员工认定工伤流程

公司辞退员工认定工伤的流程如下：

1. 初步确认：公司发现员工在工作进展中受伤，首先应实初步确认判断是不是合工伤认定的条件。

2. 报告工伤：公司在确认员工受伤后应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤情况。

3. 提交工伤认定申请：公司在报告工伤后，需在30日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。

4. 受理与调查：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后实行受理并实行调查核实。

5. 工伤认定：依据调查结果，人力资源和社会保障部门对工伤申请实认定，决定是否属于工伤。

6. 通知公司及员工：人力资源和社会保障部门将工伤认定结果通知公司和员工。

7. 解决赔偿：如认定为工伤，公司应遵循《工伤保险条例》的规定，为员工支付工伤赔偿。

8. 解决辞退：如认定为非工伤公司可以依照《劳动合同法》的相关规定，依法应对员工的辞退事宜。

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