公司可以拒绝认定工伤

公司可以拒绝认定工伤

1. 公司拒绝认定工伤往往基于以下起因：公司可能认为员工的伤害并非在工作进展中发生或是说与工作无关；

2. 公司可能认为员工在受伤时未遵守安全操作规程，造成事故发生；

3. 公司可能认为员工在受伤前已存在某种疾病或残疾与工伤无关；

4. 公司还可能以员工未及时报告伤害或未按公司规定寻求医疗救治为由拒绝认定工伤。

公司拒绝认定工伤的动机多样但需遵循相关法律法规，保证员工合法权益得到保障。

公司拒绝工伤鉴定：违法后果与应对策略解析

序言： 在我国工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病后获得赔偿的关键制度。在实际操作中，部分公司或会拒绝工伤鉴定，引起受伤职工权益受损。本文将分析公司拒绝工伤鉴定的违法后续影响及应对策略，为广大工伤职工提供 参考。 一、公司拒绝工伤鉴定的违法影响 1. 违反《工伤保险条例》规定 依照《工伤保险条例》第十七条规定用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以申请工伤认定。公司拒绝工伤鉴定，显然违反了这一规定。

企业拒绝工伤认定：员工如何 与申请工伤认定的全面指南

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公司拒绝工伤认定，员工如何依法争取工伤认定权？

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公司拒绝工伤赔偿的情形、原因及员工应对策略详解

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