公司不配合认定工伤怎么办

公司不配合认定工伤怎么办

1. 理解相关法律法规：若公司不配合认定工伤，可先熟悉《工伤保险条例》和相关法律法规明确本身的权益。

2. 收集证据：积极收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、视频、目击者证言等以证明工伤事实。

3. 申请工伤认定：向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，提交相关证据材料。

4. 协商应对：与公司负责人实行沟通尝试协商应对疑问，争取公司配合认定工伤。

5. 法律途径：若协商无果，可聘请专业律师，通过法律途径维护本身的权益。

6. 申请仲裁或诉讼：按照具体情况，可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

7. 关注时效：关注工伤认定的时效，一般为事故发生之日起1年内，逾期可能无法认定工伤。

8. 保持沟通：在 进展中，与相关部门保持良好沟通理解进度，及时调整策略。

9. 关注政策：关注和地方政策变化，熟悉工伤认定的最新规定，以便更好地 。

10. 坚持到底：在 进展中，可能存在遇到困难和阻力，但要坚持到底维护自身的合法权益。

如何应对公司不配合工伤待遇申请： 指南与解决方案

一、序言 工伤待遇申请是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后依法享有的一种社会保障权益。在现实操作中，部分公司也会因为各种起因不配合工伤待遇申请，使得劳动者面临权益受损的风险。本文旨在为广大劳动者提供一份 指南与应对方案，帮助大家应对公司不配合工伤待遇申请的情况。 二、理解法律规定 1. 工伤认定的相关规定 劳动者需要理解工伤认定的相关法律规定，涵《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等。这些法规详细规定了工伤的认定标准、程序以及相关证据需求。 2. 工伤待遇的相关规定 劳动者还需熟悉工伤待遇的相关规定

单位不配合工伤认定与伤残鉴定，怎么促使公司配合进行工伤认定与鉴定？

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公司不配合认定工伤怎么办呢：投诉、工伤鉴定及法律援助全解析 随着社会的发展，工伤事故时有发生，职工在遭受工伤时，理应得到相应的赔偿。在实际操作中，部分用人单位可能因为各种起因不配合工伤认定。那么当公司不配合认定工伤时，职工应怎样应对呢？本文将从投诉、工伤鉴定及法律援助三个方面为您详细解析。 一、投诉：让公司承担不配合的责任 1. 投诉途径 （1）向劳动保障部门投诉 依据《工伤保险条例》的规定假若用人单位不配合工伤认定，劳动者可向所在地的劳动保障部门投诉。劳动保障部门会依照投诉情况，对用人单位实行调查，并促